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洪泽县人社局2015年人社工作会议召开

发布时间:2020-02-21 01:42:21 阅读: 来源:新风系统厂家

洪泽县人社局2015年人社工作会议召开

洪泽县人社局党风廉政、软环境、 两为 专项整治

暨2015年人社工作会议召开

3月29日下午,洪泽县人社局召开党风廉政、软环境、 两为 专项整治暨2015年人社工作部署会。这次大会,主要是全面总结2014年工作,深入分析面临的形势,安排部署2015年工作。局长胡滨代表班子作题为《把握新常态 谋求新跨越奋力开创新一年人社工作新局面》、《开拓创新 奋发有为 扎实推进人力资源和社会保障事业改革发展》两个工作报告。

会议指出,近年来,洪泽县人社系统以落实党风廉政建设责任制为重点,加强反腐倡廉教育,强化权力运行监督,推进专项治理和政风行风建设,党风廉政和软环境建设取得显著效果。就业再就业、社会保障、人事人才等业务目标全面完成;在全市率先创成省级创业型城市,被列为全省创建先进典型;创成省级示范仲裁院;荣获全市技能状元大赛县(区)第一名;县医保处档案通过省医保中心验收并被评为优秀;2014年度科学跨越发展考核城乡基本保险覆盖面全市排名第一;获2014年度全市 党员干部作表率,志愿服务献热血 志愿服务活动先进集体;获县科学跨越发展目标考核一等奖;分别获县2014年度向上争取资金、全民创业、民生和社会事业、创建 361 诚信服务品牌、 阳光洪泽 建设、组织工作、军民融合发展、信访工作、阳光洪泽 十佳回复给力 、十佳部门网站等先进集体;县人才中心、就业处、医保处、机关保险处、劳动监察大队、劳保处、城乡居保处等7个单位获县级文明单位荣誉称号;群众路线教育实践活动理论成果与实践成效被《中国劳动保障新闻网》、《新华日报》、《淮安日报》、《洪泽报》以及《洪泽群众路线网》宣传推介。

会议要求,全系统党风廉政、软环境建设要以落实 两个责任 为抓手,进一步健全党风廉政责任制。要深化学习教育,认真贯彻县第十次党代会第四次会议精神,自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率。局领导班子成员和各单位领导干部要切实履行 一岗双责 ,既要对分管的业务工作负责,又要对分管领域的党风廉政建设工作负责。健全追究制度,对党风廉政建设责任制落实不力造成严重后果的,严格责任追究。要以开展 为官乱为,为官不为 专项整治为抓手,进一步推进作风建设。重点整治四个方面:一是违规决策,错误履职;二是以权谋私,滥用职权;三是敷衍塞责,推诿扯皮;四是庸懒散拖,监管不力。同时,要将专项整治与反 四风 紧密结合,集中力量查处违规行为和突出问题。要以再争 十佳单位 为抓手,进一步推进软环境建设。要以社会评价为关键,以群众满意为标准,持之以恒抓好软环境建设,将人社服务金字招牌擦得更亮。特别要做到推进政务公开,聚焦窗口服务,提升服务效能,重视网络民意。四要以完善监管体系为抓手,进一步促进权力阳光运行。要构建立体式、网络化、全方位监督格局,强化电子监察、现场检查、节点监督,推进行政权力公开透明透行,将权力运行各个环节都置于有效监督之下,重点要完善社保基金和就业资金监督、完善重点环节监督。

会议强调,2015年全县人力资源和社会保障工作要深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话以及省市人力资源和社会保障工作会议精神,全面落实县委第十次党代会第四次会议要求,坚持 稳中求进 总基调,坚持改革统揽、依法行政,主动适应经济发展新常态,围绕 民生为本、人才优先 工作主线,进一步完善就业创业体制机制,全面深化社会保障制度改革,促进建立合理有序的工资收入分配秩序,深化人事制度改革,创新人才管理方式,构建和谐劳动关系,全面完成 十二五 规划目标任务,为 十三五 人力资源社会保障事业发展奠定良好基础。

会上,与会人员观看了《离文明服务还有多远》电视教育片,传达学习了市县党风廉政、软环境建设暨 两为 专项整治工作会议精神以及县委办、县政府办关于印发《洪泽县 为官乱为、为官不为 专项整治实施方案》;局领导分别与各镇劳动保障所(站)、各直属事业单位、局机关各可室签署了党风廉政暨软环境建设目标责任状。胡滨代表县人社局领导班子作了廉洁从政承诺。各镇劳动保障所(站)负责人、局领导班子成员、局机关全体工作人员、各直属事业单位全体工作人员160余人参加会议。局纪委书记徐世英主持会议。(洪泽县人社局 蒋忠)

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