面试问你要多少工资

在面试中，被问到期望工资是一个常见问题。这个问题的目的是了解求职者对工资的期望和对自己价值的评估。

在回答这个问题时，应该考虑以下几个因素：

1. 行业标准和市场价值：了解所应聘职位在该行业的平均工资水平，以及在所在地区的市场价值。这样可以有一个合理的参考范围。

2. 自身经验和技能：根据自己的教育背景、工作经验和技能，对自己的工作价值有一个客观的认知。这需要考虑自己的专业技能、工作成果和受工作所需的职位要求。

3. 公司规模和财务状况：了解所面试的公司的规模、发展阶段和财务状况，这可以帮助求职者了解公司的薪资承担能力。

4. 职位要求和责任：根据岗位的职责和要求，对所需的技能和知识有一个清晰的认识，以便能够合理地评估自己对职位的适应性。

在回答这个问题时，可以采用以下策略：

1. 避免直接回答：可以回应说自己对公司的薪资体系没有详细了解，希望可以更多地了解到公司的文化、福利和发展机会后再做评估。

2. 提出问题：可以询问面试官对公司的薪资范围或者平均工资有什么了解，以便自己更好地做出评估。

3. 给出一个范围：根据自己的研究和评估给出一个合理的工资范围，但要保证两端都是可以接受的。例如，如果市场平均工资为X，可以给出的范围是X-10%至X+10%。

4. 强调其他价值：除了工资之外，可以强调自己的技能、经验、学历、成果等其他价值，以及对工作的热情和动力。这样可以让面试官了解到你对工资之外的价值，提高筹码。

无论如何回答这个问题，都应该保持谦虚、坦诚和真实。同时，也要做好充分的准备，提前了解好公司的情况，以便做出最合适的回答。